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创新培训方式 推进人才发展—泰州大桥公司开展首届内训师选拔赛

文章来源:【www.826.com】   发表时间:2015-05-13

  

为进一步提升员工队伍素养,立足公司内部挖潜,416日下午,江苏泰州大桥有限公司组织开展了首届内训师选拔赛,公司经营层领导、部门、基层单位负责人代表担任了本次活动的评委。

活动以员工自主开发的课程为主,采用PPT形式展示了课程的目录、内容以及授课的重点,每位参赛选手时间控制在15分钟内,从个人形象、授课表现、内容等多方面进行了打分评比。经过激烈的角逐,最终来自生产调度中心的夏星星所讲的《温馨服务收费动作》、毛学清的《PPT制作技巧》、丹阳新桥站蒋凌的《用心服务》、春江站王平的《温馨服务 用心服务》以及春江站马志杰的《收费站票据管理》获得了优秀奖,个人同时被评上了初级内训师;员工魏好、杨莹、周岱、周扬等4名员工以他们的《安全管理》、《班组管理》等精彩内容获得了储备内训师的资格。

据悉,泰州大桥公司自20146月起,着手开展了内训师培养工作,从各一线岗位上选拔了参训员工23人,经过近10个月的内训基础知识培训、PPT培训、实操演练等活动,受训员工基本掌握了内训师的培训技巧和要领,开发了一系列实用课程体系,公司逐步建立起了一支业务能力强、素质高、具备一定专业功底的内训师队伍。

下一步,内训师将紧紧围绕“致力于打造国际一流的路桥经营管理企业”的企业愿景,肩负起“为公众提供安全、畅通、舒适的出行环境”的企业使命,深入开展提升员工技能和素养的课程开发,扎实推进公司内部培训工作,做企业文化的传播者、职业技能的引领者、学习型泰桥人的实践者,实现泰州大桥内训工作从无到有、从有到优、从优到精的跨跃,为泰州大桥运营发展奠定坚实的人才保障。

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