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宿淮盐公司|用好谈心谈话抓手 拧紧日常监管发条

文章来源:【www.826.com】   发表时间:2019-05-17

单位负责人与大队管理人员集体谈心.jpg

为认真落实全面从严治党要求,坚持把纪律挺在前面,不断加强和改进党员干部的教育、管理和监督,宿淮盐公司结合实际,在公司全体管理人员中开展廉洁自律谈心谈话活动,以谈促思、以谈促改,突出抓早抓小,拧紧日常监管发条,进一步筑牢拒腐防线,扎实推进公司党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

明确责任主体,定位好“谁来谈”

廉洁自律谈心谈话划分为3大类别:日常交心谈话、任职或岗位调整廉政谈话、提醒或诫勉谈话。日常交心谈话由公司党政主要负责人与班子成员谈,纪委负责人与部门和单位负责人以及公司主管级人员谈,各部门负责人与部门其他人员谈、各单位负责人与管理员谈;任职或岗位调整廉政谈话由公司纪委负责人负责,主动与新任职或岗位调整的管理人员谈;提醒谈话或诫勉谈话由公司党委确定,公司纪委负责具体安排落实。既有一对多集体谈话,也有一对一单独谈话;既有针对性的“闻风而谈”,也有打预防针的“广撒网式”谈话。推动党委全面监督、纪委专责监督、部门单位职能监督,营造整体合力。

细化适用情形,梳理好“谈什么”

日常交心谈话重在交流思想、倾听呼声,提出今后努力方向的建议及要求,包括组织纪律等5个方面情形;任职或岗位调整廉政谈话重在加油鼓劲,教育引导谈话对象正确对待和使用权力,筑牢廉洁思想防线。涵盖教育引导谈话对象正确对待和使用权力,持续改进和转变工作作风,认真贯彻执行党风廉政建设责任制,带头遵纪守法,自觉接受监督等3类情形;警示谈话重在预警告诫、引起重视,涵盖违反中央八项规定精神或存在“四风”问题情节轻微的等11类情形。共同实现监督时时发声、处处发力的效果。

规范谈话要求,落实好“怎么谈”

增强计划性。纪检监察室做好前期准备工作,按年度、季度或月份制定谈心谈话安排表,确保谈心谈话顺利进行。增强创新性。紧紧抓住关键岗位、关键人员、关键环节等,做到早打招呼、早敲警钟,同时建立“双向约谈制”,可由领导约请管理人员进行谈话,也可由管理人员主动向上级汇报思想等,营造开放互动的良好氛围。增强实效性。深入了解核实谈话对象反映的有关情况和问题,对反映的涉及工作和生活等实际困难的尽力帮助解决,对谈话认定存在的问题没有改正或改正不明显的,及时提出警示,或提出组织处理意见。

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