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泰州大桥公司“二三四五”工作法 探索支部建设发展新模式

文章来源:【www.826.com】   发表时间:2019-05-16

支部建设 二三四五工作法.png

泰州大桥公司认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,以巴黎人注册送39网址基层党支部“强基提质”三年行动计划为指引,以“打造一流队伍、树立一流形象、争创一流业绩”为目标,不断探索和创新支部建设发展新模式,有力促进了党建工作与营运工作的双提升。

 坚持“二重”,做到全面覆盖 

多层次开展思想政治工作.JPG

一是重思想,实施思想导航。进一步聚焦员工的思想引导,把思想道德教育与企业面临的形势任务结合起来、与职工的成长成才结合起来,通过“主题党日”“三会一课”等不断丰富思想政治工作形式,采用“开放式对话”与“私下沟通”方式常态化开展谈心交心活动,牢牢占领职工思想引领工作的制高点。二是重承诺,实行目标指引。通过构建重点工作承诺制、重大事项报告制和重要工作末位分析解剖制,引导党员群众担当作为、干事创业。每年年初支部召集全体党员签订个人廉洁承诺书和党员公开事项承诺书,建立服务承诺管理台账,将承诺事项细化分解为具体项目,明确责任和完成时限,逐项推进落实。

三会一课.JPG

 践行“三讲”,确保方向明确

一是讲正气,比作风。结合行业特点、职责任务和岗位实际,重点围绕传播正气、转变作风、服务群众等内容,设置意见薄、发放调查表,及时了解员工和服务对象对党员的满意程度。年终再通过组织生活会,开展承诺践诺情况集中述职。二是讲发展,比干劲。积极开展“苏高速·茉莉花”和“微+四心”支部子品牌建设活动,促进党建工作与业务工作深度融合,及时推广总结经验和创新做法,破解生产运营管理中的瓶颈和难题。同时,通过开展岗位练兵、技能竞赛、QC等活动,形成了“比技能、比干劲”的良好氛围。三是讲奉献,比实绩。强化岗位目标责任制管理考核,综合运用绩效考核等手段对党员的工作业绩进行考评,引导党员立足岗位争先进、做表率、当标杆。通过个人自评、党员互评、支部讲评、领导点评、群众测评的方式对党员的政治素质、工作成效、工作作风、廉洁自律、践诺情况等进行评议,在互比互评互促中激发党员更多的奉献热情。

技能竞赛.JPG

 突出“四心”,实施“五微”工程

一是微团队,先锋作用落实处。成立“党员突击队”“青年先锋”和“安全维稳突击队”,推动“微团队”队伍向多元化服务型党组织发展,全面促进党员和团员、党员和骨干、党员和群众之间的联系,彰显党员在站部保畅、服务区保畅等急难险重任务中的先锋作用。二是微公益,小小行动献爱心。积极开展无偿献血、关爱老人及特殊儿童等“微公益”活动,用实际行动奉献爱心,践行社会责任。三是微平台,交流学习持恒心。以“每天上线自己学、主题党日集中学、交流心得相互学”为形式,将“学习强国”“先锋荟”与主题党日、学习型党支部建设和一支部一特色文化建设等紧密结合起来,真正将党员学习教育抓在经常、融入日常,使“微”平台成为广大党员思想上的“导航仪”,学习上的“加油站”,工作上的“资料库”。四是微服务,品牌树立要尽心。将周边路网信息(加油站、医院等)精心汇编,并制成二维码,快速解决司乘人员路况咨询的需求。同时利好“二维码”积极开展满意度调查,及时分析汇总调查情况,为树品牌育特色打下良好基础。五是微祝福,关爱员工暖人心。高度关注外地青年员工、单身青年员工、新入职员工、困难员工、婚育员工等五大群体身心健康和利益诉求,通过开展员工喜闻乐见的群团活动,持续不断地为职工群众输送“文化福利”,更好地满足职工群众对精神文化生活的需求。

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