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靖盐公司|“三个年建设”对标攻坚突破

文章来源:【www.826.com】   发表时间:2019-04-29

宁靖盐公司党委紧扣澳门826巴黎人公司“聚焦三大难题攻坚突破”主题年活动,结合公司“红思·路”党建文化和标准化经营管理目标要求,深度剖析短板,通过开展“学习强企”“创新发展”“转型升级”三个年建设,解放思想、对标找差,助力公司高质量发展。

突出全面学习

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结合管理队伍能力素质现状,研究制定领导干部创新能力、互联网思维、公文写作等系列培训课程,邀请《新华日报》记者解读公文写作的“思考、思想、思辨”过程,提升管理人员写作水平;邀请中国社科院、省发改委、中国管理科学学会等机构专家学者开展创新型组织管理人员互联网思维专题讲座,拓宽视野、拓展思维,提升管理人员系统思维能力。

聚焦多维创新

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着力经营模式创新,在溱湖、郭村、黄桥等服务区融合地区特色资源,积极推行“服务区+旅游”新模式;着力信息管理创新,整合信息资源,应用大数据研发“服务区经营监管”“清排障教学培训”等平台,用信息化推动管理升级。在41个基层单位搭建创新工作室和QC课题小组,定期开展成果案例分析,召开QC成果发布会,总结推广创新成果、先进操作法,推动创新成果转化。公司“桥梁加热系统”“桥梁喷淋系统”等22项研发成果已申请专利。

瞄准转型升级

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围绕高质量发展的新要求,在三个管理体系和五个品牌认证基础上,导入卓越绩效模式,深化管理内涵、优化管理模式、细化管理措施、强化管理规范、固化管理流程,提升管理绩效水平;按照“纵向覆盖全体员工、横向覆盖所有部门”的要求,通过“红思·路”微信平台、站务管理系统,持续组织全体员工开展《卓越绩效评价准则》和“三个标准体系”“五个品牌”学习宣贯,让标准渗透到每一个环节。

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