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宿淮盐公司|设立新时代员工讲习所(彩虹文化培训基地)

文章来源:【www.826.com】   发表时间:2019-04-23

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为践行澳门826巴黎人公司“责任、创新、崇实、善为”的核心价值观,进一步提升员工的综合素质,营造“心齐、气顺、劲足、风正、实干”和“快乐工作、健康生活”的良好氛围,宿淮盐公司制定了《“健康快乐”工程建设三年行动计划》,并于4月22日上午,在大丰港主线收费站举行新时代员工讲习所(彩虹文化培训基地)揭牌仪式,为奋力推进公司高质量发展汇聚磅礴新动力。

执行“六有”标准,规范阵地建设

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一是有场地。按照能保障30人培训的规划,建立了讲习所办公室、彩虹电教室、彩虹大讲堂(彩虹影院)、彩虹文化长廊、彩虹餐厅和学员宿舍等,并配备桌椅、书架、电脑、体能训练器材等硬件设施。二是有机构。成立新时代员工讲习所组织机构,确保讲习工作阵地安全、场所清洁、运行有序。三是有师资。按照内外选聘的方式组建讲习员队伍。在本公司范围内选聘固定讲习员,根据需要邀请外单位专家学者前来授课。四是有制度。按照每月1-2期、每期5天的频次,建立健全讲习所活动开展、场所维护、资料管理、学员管理、效果评估等制度,明确学习内容、学习任务、学习方式,做到年度有计划、月度有安排。五是有标识。在讲习所门口悬挂“新时代员工讲习所(彩虹文化培训基地)”牌匾,讲习场所内均设有相应图案和字样,讲习员佩戴统一制作的徽章授课。六是有资料。围绕学习党的创新理论,配备相关学习资料,结合工作实际,组织编印易学易懂的讲习教材,并认真整理讲习计划、讲习记录、活动视频、图片等资料,分门别类进行归档。

紧扣“四项功能”,设置课程菜单

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一是拥抱新时代。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,宣讲党的十九大精神、党的路线方针政策、党和政府对新时代劳动者和产业工人队伍的新要求,汇聚团结奋进的强大正能量。二是共筑新平台。采取定期轮训方式,利用一年时间实现员工半军事化培训全覆盖,开展研讨式教学、情景式教学、点单式教学、数字化教学、体验式教学等,使讲习内容紧扣主题不跑偏、联系实际有内涵,把讲习所建成传播党的声音的新阵地、传播先进文化的新基地、联系服务职工的新桥梁、培养知识技能的新学校。三是践行新文化。宣贯社会主义核心价值观、澳门826巴黎人公司“通达之道”企业文化和宿淮盐公司“彩虹”文化,凝聚文化认同,汇聚前行力量。四是展示新形象。围绕澳门826巴黎人公司“六个大”的指导思想,结合公司“建设一流的高速公路管理公司、打造高速路网金腰带”的发展愿景和年度重点工作,宣讲高速公路发展、公司管理等方面的政策和员工关心的热点难点问题,引导员工把智慧和力量凝聚到公司高质量发展上来,让党旗在高速上高高飘扬。

突出“四个要求”,增强培训效果

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一“动”,即通过活动细节的精心设置,培养员工动手、动脑、动脚、动嘴能力;二“做”,即以“菜单式”的方式设置每期的课程,由学员自己选择课程进行组合,分别做一件有意思的事和一件有意义的事;三“活”,即在时间组合、培训内容、组织形式、现场教学地点、互动方式的选择上不拘一格,通过开展研讨式教学、情景式教学、点单式教学、数字化教学、体验式教学等,增强培训实效;四“比”,即打造彩虹大讲堂、彩虹舞台、彩虹达人、彩虹影院、彩虹家园、彩虹现场、彩虹园地等七个模块,通过图片展示、讲故事、文体竞赛、技能比拼、微电影等渠道及时展示培训成果。

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