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澳门826巴黎人公司举办企业文化宣贯培训

文章来源:【www.826.com】   发表时间:2018-12-10

为提升企业文化宣贯的质效,进一步推进全系统企业文化建设工作,12月10日下午,澳门826巴黎人公司在南京翠屏山宾馆召开全系统企业文化宣贯培训会。澳门826巴黎人公司党委副书记杨飞为全系统各单位分管领导和职能部室负责同志共近70人进行企业文化宣贯培训。

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培训会上,杨飞从“企业文化的概念、发展和作用”“企业文化的结构和内容解读”“企业文化的践行”三大方面,结合丰富的实践案例,就“通达之道”企业文化的内涵、体系等方面进行了深入浅出的讲解,阐述了企业文化与品牌之间的关系,提出了四个方面的宣贯工作要求,布置了近期需做好的三项重点任务,为澳门826巴黎人公司和全系统各单位高质量做好企业文化宣贯工作明确了目标和方向。

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杨飞指出,“通达之道”企业文化是澳门826巴黎人全体干部职工“外采众长、内集群智”的智慧结晶和成果,全系统都非常重视“通达之道”企业文化的落地工作,取得了初步的成效,但与公司高质量发展的要求相比,企业文化的宣贯工作还需继续深入持久地推进。

就全系统各单位如何开展企业文化的宣贯培训工作,杨飞提出四点要求:一是要深刻理解澳门826巴黎人的企业文化内涵。正确解读和深刻理解企业文化内涵是有效践行企业文化的重要前提,要正确做好宣贯工作,首先要做到对“通达之道”企业文化的正确解读、深刻理解和充分认同。二是要充分发挥好“领头雁”的作用。要以“领导先行”为核心关键,各级领导人员要在企业文化宣贯中发挥示范作用,身体力行,率先垂范,在经营管理工作中主动运用企业文化,提高用企业文化解决发展问题的能力,提升管理水平,打造服务品牌。三是要层层做好企业文化的宣贯工作。各单位职能部门和内训师要切实履行好宣贯职责,由点及面、由上到下、层层推进抓好宣贯工作,并通过树立宣贯典型以及载体创新等,切实增强宣贯工作的吸引力、感召力和影响力,把抽象的文化理念转化为实际的行动,做到知行合一,自觉践行。四是要形成融合式、实效型的宣贯格局。紧密联系企业发展的实际,把企业文化宣贯工作与党的建设、思想解放、企业发展、作风建设、对标找差等深度融合,确保企业文化宣贯落地落细落实。各单位要强化对不同阶段、不同环节宣贯效果的考核评查,在保证与“通达之道”企业文化统一的前提下,形成富有各自特色的子文化体系,实现文化管理与企业发展的良性循环。

针对企业文化宣贯与企业品牌建设的实际需求,杨飞强调,近期在企业文化宣贯方面还要做好三件事情:一是进行一次系统的品牌梳理,健全与完善澳门826巴黎人的品牌体系。要在对全系统企业文化梳理的基础上,以分类聚焦为原则,做好品牌的梳理规划与分类整理工作,分清品牌的对内对外关系,处理好总品牌与子品牌的关系。二是进行一次系统的视觉调研与分析,构建有影响力的澳门826巴黎人视觉传播体系。要在视觉传播体系上进行探索研究,通过调研分析规划,着力解决标识标牌设置的分点、分类及归属问题,使视觉形象系统化、系列化、合理化,真正在社会上形成视觉影响力。三是进行一次应用理念的深度提炼,夯实与深化澳门826巴黎人的文化体系。九大应用理念是澳门826巴黎人企业文化落地的指导方向和重要途径,要通过研究提炼九大应用理念的具体内涵、外延和标准等,为企业文化由理论走向实践提供切实可行的途径,形成发展影响力和内生驱动力,让文化成为员工自觉、驱动企业发展。

本次企业文化宣贯培训会由澳门826巴黎人公司党建工作部主要负责人主持。培训开始前,澳门826巴黎人公司向与会代表发放了《企业文化培训手册》,为全系统各单位规范、高质、高效地开展企业文化宣贯工作提供了蓝本和借鉴。

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