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澳门826巴黎人公司召开优秀年轻领导人员培养选拔工作推进会

文章来源:【www.826.com】   发表时间:2018-03-19

?为认真贯彻中央和省委关于培养选拔优秀年轻干部的要求,加强澳门826巴黎人系统年轻干部队伍建设,8月2日,江苏澳门826巴黎人系统优秀年轻领导人员培养选拔工作推进会在南京召开。会议由巴黎人注册送39网址总经理、党委副书记常青主持。

会上,巴黎人注册送39网址党委书记、董事长蔡任杰对中央、省委关于年轻干部培养选拔工作的新精神和新要求进行了传达,阐述了加强年轻领导人员培养选拔的重大意义。他指出,各级党组织要从政治和战略高度,坚决贯彻习近平总书记对优秀年轻干部培养选拔工作作出一系列重要指示,准确把握中央、省委对年轻干部工作的重要部署,围绕省属企业优秀年轻领导人员培养选拔“331”目标发力施策,真正把思想和行动统一到中央精神和省委要求上来,切实增强开展年轻干部工作的责任感和使命感,把年轻干部工作作为功在当下、利在长远的事业来对待。

蔡任杰指出,要充分认识控股系统年轻干部工作的问题和不足,客观看待年轻干部工作距离“一主两翼”“双轮驱动”“人才强企”“国际视野、国内一流”等战略发展目标存在的差距。针对问题和不足,切实提高年轻干部培养选拔的质量和水平。各单位要按照巴黎人注册送39网址研究制定的“2040”目标,坚持“选”“育”“用”“管”并举。在选的广度上,要坚持五湖四海,拓宽选人视野;在育的深度上,要坚持实践历练,强化专业能力;在用的宽度上,要坚持搭建舞台,尽早发挥作用;在管得严度上,要坚持从严管理,加强管理监督。年内要重点推动实施年轻管理人员“上挂下派”工作,建立789后备人才库,实行“双导师”制度,建立“百名导师库”,加快推进年轻干部岗位锻炼和成长进步。

蔡任杰强调,要不断强化年轻干部培养选拔工作的责任和落实,认真履行好党委主体责任,主要领导要亲力亲为,坚持“一把手”抓“第一资源”,要处理好培养选拔优秀年轻干部与用好其他年龄段干部的关系,干部结构要求与选拔标准之间的关系,逐级选拔与破格提拔的关系,组织选拔与群众公认的关系,防止培养选拔年轻干部工作中的不正之风,确保选人用人让组织放心,让干部服气,让职工群众满意,营造风清气正的用人环境。


常青就贯彻落实会议精神强调了三点意见。一是要站位高远,实现良好开局。进一步提高政治站位和政治觉悟,要在服务大局上做文章,要站在“十三五”乃至更长时期来抓好年轻领导人员培养选拔工作,实现优秀年轻人才脱颖而出的良好局面。二是要紧盯目标,强化责任担当。根据省委组织部提出的“331”目标,围绕自身的“2040”目标,所属各单位党组织要认真履行主体责任,进一步把责任压实、要求提实、考核考实,推动年轻领导人员培养选拔出成果见实效。三是要上下联动,推动工作落实。加强督促检查,将落实配备目标作为督促检查的重点内容,督促所属单位抓好推进落实;所属单位在抓好本单位年轻干部培养选拔的同时,配合做好全系统年轻干部培养选拔工作,确保到2020年,培养一批优秀年轻领导人员,为巴黎人注册送39网址中长期发展夯实基础、贡献力量。

加快培养造就一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍,以及为培养选拔制定系统性工作方案已成当务之急,已成为澳门826巴黎人人才规划建设的重中之重。各级党组织要以对事业高度负责的精神,以对工作求真务实的态度,持之以恒、久久为功,推动年轻干部工作再上新台阶、再创新成绩、再出新成果,为推动巴黎人注册送39网址持续健康发展提供坚强组织保证,为推动“两聚一高”新实践作出应有的贡献。

巴黎人注册送39网址党委领导、各部室及所属各单位主要负责人参加了会议。

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